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作者:左云霞     时间:2021-03-23

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仓嘉感叹宽容换不来下属在工作上的回报,看来她并不明白她的欠缺在哪里--除了前面提到的对管理者职责认识不清,她对于工作关系与社交关系的差别也没有用心去了解--大家来工作,首先多半是为了生存、养家,同时多数人还会看重职业发展的前景。清晰的工作目标、工作标准和要求会让人更安心地工作;合理的回报、良好的工作氛围可以提升工作满意度;做自己喜欢并擅长的事情会让人无需太多督促便自动自发工作;能看到职业发展前景,会让人更有干劲儿发奋努力,并乐于接受锻炼;当感到领导者目标清晰,能量强大,跟着他(她)干有前途,很多人也会乐于追随。至于“我对你好,于是你也对我好来回报”,更适合于社交关系、朋友交往。领导者想单凭与人为善来换得大家也善待她,那就想偏了。凭实力获得尊重其实比讨人喜欢更重要。

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这种现象势必会使教学效果大打折扣。当教师失去自主管理课堂的意识和能力,只是机械地执行既定的课程命令时,课堂怎么能够生动有趣,怎么能够牢牢抓住学生的心思呢?可见,即便在科技高度发展的今天,我们加强课程管理,并不能片面地强调技术的重要性而忽略教师的重要作用,否则就会出现一个严重后果——一些富有自主性和创造性的教师会对这种片面强调技术的做法产生抵触心理,他们可能不会再像以前那样全身心地投入到教学活动中去,不会再用尽心思寻求实施课程管理的最佳方式。这对于课程管理来说,这将是一个极大的损失。

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