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作者:左汶骏     时间:2020-11-09

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这些特殊类型招生,在推进素质教育方面进行了探索,与高考统一招生录取形成了优势互补,也使不同类型、不同特质的考生有了更多的选择渠道。

本报讯(刘静贾辉记者廉世民)记者从黑龙江省纪委监察厅专题会议上获悉,黑龙江省决定从日前开始对全省治理教育乱收费工作特别是义务教育学校公用经费投入情况进行集中检查。

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洪山工商所人员在珞狮南路114号例行巡查时,发现位于2-101室的武汉鑫佳捷印务公司内,有500份2009年的《华师大录取通知书》,录取单位的落款是“华中师范大学文化教育发展中心”,上面还印有该单位公章。

鲁东大学南门附近有一家摄影店,是大学生特别喜欢光顾的地方。当李琦找到摄影店的负责人寻求合作时,对方几句话就支走了他,3天后他又出现在这家照相馆,李琦一开口就要求店方对公司会员的优惠条件是“所有消费打八折,另外免费赠送一版证件照”,店方马上回绝。因为这个折扣甚至超过了店家自己招募会员的九折优惠。接着,李琦又去了三次,最终老板与他签下了合作意向书。合作达成后,这家摄影店大学生顾客明显有了增加,“薄利多销”的合作理念让这家店很快就尝到了甜头。

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报告指出,青少年认为逆反心理(35.1)和精神压抑(30.4)是现阶段青少年最为普遍存在的问题。青少年认为最主要的问题类型还包括:早恋、网瘾、任性、缺乏责任心、学习压力大、自卑。对此,谭建新教授表示,目前广东省正处于社会转型期,共青团组织应从以下几个方面入手,帮助青少年摆脱困扰:一是发挥导向功能,鼓励青少年树立正确的理想信念,成长成才;二是凝聚功能,通过开展交流活动,了解并反映青少年的心声,引起政府重视;三是支持功能,共青团组织应借助社会各界支持,为青少年提供一个建功立业的平台,获得成功体验,建设挫折感;四是激励功能,针对青少年的特点,组织开展丰富的活动,为青少年提供展现才华的机会,同时鼓励青少年在实践中成长,在体验中成熟。

中新网6月22日电设在日本兵库县尼崎市的圣托马斯大学只有一个人间文化共生系,加上研究生共有568名学生。6月6日,该大学宣布从下一年度起停止招生。位于日本三重县松阪市的三重中京大学、兵库县明石市的神户时尚造形大学也相继宣布从下一年度起停止招生《日本新华侨报》今日发表署名文章,分析了这一现象背后的原因。文章摘录如下:

 2月22日,李妮娜在颁奖仪式后展示金牌。当日,第24届世界大学生冬季运动会自由式滑雪女子空中技巧比赛在黑龙江省亚布力举行,李妮娜以191.407的成绩获得金牌。新华社记者孟永民摄

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  ●重点做好确定单位、组织见习、见习期间的管理和考核鉴定等四方面工作  ●首批高校毕业生就业见习基地已在中石化等五家企业建立  ●人事部将会同有关部门对各地开展情况进行督促检查  据新华社北京4月4日电 人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委日前联合发出了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》(以下简称《通知》),对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度作出部署,引起了社会各界的广泛关注。4日,人事部人才流动开发司有关负责人就如何贯彻文件精神接受了新华社记者的专访。  问:据了解,在《通知》出台前,有些地方已探索开展了高校毕业生就业见习工作。各地都有哪些做法,有何成效?  答:各级人事部门一直高度重视并认真做好毕业生就业工作。厦门、福州、武汉、南京、大连、杭州、宁波等地在毕业生就业见习工作方面开展了一些探索,积累了一定的经验。  从实践来看,这些地方人事部门开展毕业生就业见习工作主要有三种形式:一是侧重促进本地未就业毕业生就业的做法;二是侧重引进本地急需紧缺人才的做法;三是侧重向在校大学生提供为就业服务的实习机会的做法。  这些做法都取得了明显成效。一是增强了毕业生对社会的适应性,积极促进了毕业生就业。如南京目前已有1600多人在360多家企事业单位正式参加就业见习,在首批完成就业见习的264名毕业生中,约有54与用人单位签订了劳动合同或达成就业意向。二是增进了用人单位对毕业生的了解,开辟了单位选才用才的新途径。用人单位通过就业见习进一步了解了毕业生的知识结构、协作精神、工作态度、工作能力等方面的综合素质,把最合适的人才配置到最适合的岗位上,大大降低了用人风险和用人成本。华工科技产业股份有限公司(武汉)还制定了有关的管理规定,进一步规范这项工作。三是储备了当地急需紧缺的人才,为经济建设和社会发展提供了人才智力支持。如福州人才储备中心5年累计储备各类人才5868人,成为福州市会集各类人才的“蓄水池”。这次出台的《通知》广泛汲取了各地创造的这些新鲜经验,具有较强的可操作性。  问:高校毕业生就业见习制度的主要内容是什么?  答:从实施过程来讲,主要包括四个方面的内容,即确定见习单位、组织毕业生见习、做好见习期间的管理和进行考核鉴定。  确定见习单位即是在考察企事业单位工作环境的基础上,将条件合格并有积极性的用人单位确定为见习单位,并定期收集、发布见习单位的见习岗位信息。组织毕业生见习即是通过在报刊、广播、电视、网络等媒体上广泛宣传高校毕业生就业见习制度,进而有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。对毕业生见习期间的管理服务政策包括:毕业生见习期限一般为六个月,最长不超过一年;在见习期间被见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期可以作为工龄计算;未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助;为见习生办理人身意外伤害保险。进行考核鉴定即是指见习活动结束后,由见习单位对高校毕业生进行考核鉴定,出具见习证明,作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。  此外,高校毕业生就业见习制度还有一项内容,即建立高校毕业生就业见习基地。《通知》指出,对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的企事业单位,可以将其确定为高校毕业生就业见习基地。见习基地挂牌期限一般确定为3年。3年期满,经考核合格的可继续挂牌。这项工作在很多地方已经开展起来。目前,我们也已在中国石油化工集团公司、中国建筑工程总公司、中国冶金建设集团公司、毕马威华振会计师事务所、北京新晨科技股份有限公司等五家企业建立了第一批高校毕业生就业见习基地。  问:毕业生参加就业见习还将享受哪些政策?  答:《通知》规定,对回到原籍、尚未就业的高校毕业生参加就业见习的,政府人事部门所属人才中介服务机构要为他们免费提供人事代理等服务。人事、劳动保障、教育等有关部门还将及时了解他们的求职需求,适时组织公益性的规模适度的供需见面会,为他们尽快就业创造条件。对见习期满仍没有就业的这部分毕业生,政府有关部门还将继续进行就业指导和推荐就业。《通知》还规定,各地在做好回到原籍的高校毕业生就业见习工作的前提下,还可吸纳非本地生源毕业生参加就业见习。这部分毕业生享受的优惠政策,由各地根据实际情况自行制定。  问:如何保证高校毕业生就业见习制度得到有效落实?  答:建立并实施高校毕业生就业见习制度是一项系统工程,也是当前和今后一个时期各级人事部门开展毕业生就业工作的一项任务。我们要站在构建社会主义和谐社会和实施人才强国战略的高度,提高认识,统一思想,把这项工作作为推进毕业生就业工作的一项有效抓手,与有关部门一起,充分发挥各自的职能作用,共同研究问题,加强协调沟通,形成工作合力。同时,人事部还将会同有关部门适时对各地开展这项工作的情况进行督促检查。  《中国教育报》2006年4月5日第2版

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